System ocen i motywacji pracowników
- Opracowanie narzędzi dedykowanych dla określonej organizacji
- Stworzenie od podstaw i weryfikacja istniejących opisów stanowisk
- Opracowanie systemu okresowych ocen pracowniczych
- Utworzenie systemu motywacyjnego dla członków organizacji
- Badanie satysfakcji i motywacji pracowniczej
- Dedykowany koordynator
- Wdrożenie usługi i bieżący kontakt z pracownikami
- Konsultacje online i stacjonarne
System Ocen i Motywacji Pracowników
Etap 1 Przygotowanie projektu 1. Opracowanie harmonogramu działań w czasie. 2. Przekazanie szczegółowych instrukcji informujących pracowników o zamierzonych działaniach. 3. Analiza obecnych opisów stanowisk, struktury 4. Analiza funkcjonowania poszczególnych działów. 5. Konsultacja w siedzibie Klienta lub konsultacja online. |
Do 10 dni roboczych |
Etap 2 Zbieranie danych 6. Działania audytowe za pomocą narzędzi przygotowanych w wersji online
|
Do 3 tygodni na uzupełnienie |
Etap 3 Opracowanie danych 7. Analiza i wnioski – zebranie danych:
8. Przesłanie raportu do zarządu. |
Do 1 miesiąca |
Etap 4 Finalizacja działań 9. Stworzenie opisów stanowisk, systemu ocen pracowniczych i motywacji. 10. Konsultacja w siedzibie Klienta lub konsultacja online. 11. Ewentualne poprawki i ostateczne przekazanie dokumentacji. |
Do 2 miesięcy |
Do przygotowania szczegółowej oferty wraz z harmonogramem działań potrzebujemy następujących informacji:
- Ilość pracowników
- Ilość lokalizacji przedsiębiorstwa
- Jak na dzień dzisiejszy wyglądają opisy stanowisk, struktura organizacyjna, system oceny i motywacji