System ocen i motywacji pracowników

Etap 1     Przygotowanie projektu

1.   Opracowanie harmonogramu działań w czasie.

2. Przekazanie szczegółowych instrukcji informujących pracowników o zamierzonych działaniach.

3.  Analiza obecnych opisów stanowisk, struktury
oraz procedur organizacji.

4.  Analiza funkcjonowania poszczególnych działów.

5. Konsultacja w siedzibie Klienta lub konsultacja online.

Do 10 dni roboczych

Etap 2     Zbieranie danych

6. Działania audytowe za pomocą narzędzi przygotowanych w wersji online

• Narzędzie służące do weryfikacji opisów stanowisk oraz ich tworzenia
• Narzędzie badające oczekiwania względem systemu motywacyjnego dla firmy oraz systemu okresowych ocen pracowniczych
• Narzędzie mierzące satysfakcję, zaangażowanie
  i motywację wszystkich pracowników

Do 3 tygodni na uzupełnienie
przez pracowników

Etap 3     Opracowanie danych

7.  Analiza i wnioski – zebranie danych:

• Przedstawienie poziomu motywacji w firmie
  w poszczególnych działach oraz analiza danych
  do utworzenia systemu motywacyjnego
• Wyłonienie kluczowych kompetencji do utworzenia okresowych ocen pracowniczych

8. Przesłanie raportu do zarządu.

Do 1 miesiąca

Etap 4     Finalizacja działań

9. Stworzenie opisów stanowisk, systemu ocen pracowniczych i motywacji.

10.   Konsultacja w siedzibie Klienta lub konsultacja online.

11. Ewentualne poprawki i ostateczne przekazanie dokumentacji.

Do 2 miesięcy