Opisy Stanowisk

Korzystając z Opisów Stanowisk otrzymują Państwo:

  • Określenie danego stanowiska w organizacji
  • Podstawę do realizacji działań personalnych w organizacji takich jak rekrutacja, ocena pracownicza, systemy motywacyjne
  • Informacje, dzięki którym będzie możliwe wartościowanie stanowisk pracy
  • Diagnozę potrzeb szkoleniowych pracowników
  • Zdefiniowanie kompetencji wymaganych w organizacji na danym stanowisku pracy
  • Narzędzie umożliwiające wykorzystanie w umowach

Opis Stanowiska zawiera:

  • Nazwa oraz miejsce w siatce organizacyjnej
  • Cel nadrzędny istnienia stanowiska
  • Zakres odpowiedzialności oraz obowiązki
  • Kwalifikacje i kompetencje wymagane na danym stanowisku
  • Warunki behawioralne stanowiska pracy

Zapraszamy do Współpracy

Możliwość komentowania jest wyłączona.