Systemy Wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i zasad polityki, mających na celu sprawiedliwe wynagradzanie pracowników, zgodnie z wartościami cenionymi przez organizację. Wiąże się ono z opracowaniem, wdrażaniem i utrzymaniem praktyk wynagradzania służących do zwiększenia efektywności organizacji, zespołów i poszczególnych pracowników.

Korzystając z Systemu Wynagradzania otrzymują Państwo:

  • Wsparcie w ustalaniu strategii przedsiębiorstwa
  • Rozwój prawidłowych stosunków pracy i prawidłowego kontraktu psychologicznego
  • Metodę wynagradzania całkowitego, łączącą różne – finansowe i niefinansowe – sposoby wynagradzania tak, by się wzajemnie wspierały i maksymalizowały efekty polityki i praktyki wynagrodzeń
  • Rozwój umiejętności i kompetencji Pracowników
  • Wzrost poczucia sprawiedliwości ocen w organizacji
  • Wartościowanie stanowisk wraz z siatką płac

 Etapy Realizacji

  • Analiza potrzeb Klienta
  • Weryfikacja istniejących regulaminów i dokumentacji w organizacji
  • Zaprojektowanie metod wartościowania stanowisk pracy
  • Realizacja wartościowania stanowisk pracy we wcześniej ustalonym zespole projektowym
  • Opracowanie siatki płac oraz raportu końcowego

Zapraszamy do Współpracy

Możliwość komentowania jest wyłączona.